近年来，随着经济下行，考公考编已经成为了越来越多人的选择。正所谓，“努力就能有收获的时代已经过去”，端上“铁饭碗”才是年轻人心中最好的归宿。
据数据统计，2023年公务员国考报名人数为259.77万，2024年国考报名人数291万，较去年同期新增41万人，创下历史新高。2023上半年四川省考共28.9万余名考生报名。
既然巅峰达不到，那就走好平稳路。考公热的背后是求职人在动荡的大环境下“求稳”的心态。
对于专科生来说，考公考编虽然没有明显的学历限制，但具体到岗位上仍然有所局限。
据公考雷达大数据统计，从近三年意向考公考编高校毕业生各学历占比来看，意向考公考编的本科毕业生占比最多，其次为专科毕业生和硕士研究生。2023届对考公考编有意向的毕业生中，72.9%是本科生，15.98%是研究生，专科生只占11.08%。并且在连续三年的统计里，意向考公考编的专科毕业生数量越来越少。（数据来自公考雷达大数据统计，仅供参考）
民营企业依旧是吸纳专科毕业生就业的主体。
▲图来自麦可思2023年中国高职生就业报告
对于专科生来说，什么专业的职业稳定性最高，什么专业的毕业生离职率有最高呢？
从《麦可思2023年中国高职生就业蓝皮书》中对中国2018届、2019届大学毕业生三年后的职业发展进行了跟踪评价。通过数据，我们可以看到，就业稳定性最强的是医药卫生大类的毕业生，旅游大类、文化艺术大类所面向的就业领域较广，加之多重超预期因素的影响，毕业生的岗位流动性持续较高，2019届分别为 62%、58%。
▲图来自麦可思2023年中国高职生就业报告
而离职率的排序基本相符。医药卫生大类、能源动力与材料大类毕业生离职率最低，新闻传播大类毕业生流动性较强，毕业半年内的离职率(54%)较高。
这与专业特点和所在单位类型均有一定关系。如医药卫生大类毕业生主要服务于医疗卫生机构，能源动力与材料大类毕业生主要就业于能源类国企，其就业稳定性均较强。
▲图来自麦可思2023年中国高职生就业报告
追求更高薪资福利和更大发展空间是毕业生选择离职的主要因素。具体来看，2022届高职毕业生因薪资福利偏低而离职的比例为43%，与2021届持平；因个人发展空间不够而离职的比例为31%，比2021届(34%)下降了3个百分点；另外，毕业生因工作要求高、压力大而选择离职的情况增多2022届该比例达到25%。
▲图来自麦可思2023年中国高职生就业报告
我们可以看出，专业特质、就业单位的性质与毕业生的稳定性有重要的关系。行业的选择对于稳定性的追求也至关重要，而个人的钻研、扎根也同样可以为自己的职业增添稳定的动力。
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