各位应届毕业生大学生活的落幕，开启了从学生到职场人的身份转换。在就业季来临之际，为了让同学们初入职场不迷糊，川职观察特地推出“就业关键词”系列，让你从众多影响就业与前景的要素中，选择最适合自己的一项，为自己的职业生涯开好头。
可能一些同学在毕业后，没有找到合适自己的工作，会考虑灵活就业，这也是社会发展到一定阶段后的必然结果，尤其是数字经济的发展，各类依托互联网的新型行业兴起，为各位毕业生提供了更多机会。
据2023中国高职生就业报告显示，2022届有8%的高职毕业生在毕业半年后选择灵活就业，其中包括1.8%选择受雇半职工作，3%选择自由职业，3.2%选择自主创业。在就业总量压力持续高位运行的情况下，这类新就业形态为毕业生提供了更多就业渠道，并且由现代信息网络和通信技术驱动的新型灵活就业已成为重要的新就业形态，对于稳定就业形势具有重要意义。
新型灵活就业是指由数字经济发展所驱动，依托于互联网平台发展起来的新型就业形式，新型灵活就业在劳动时间、工作场所、工作条件、劳动关系等方面都与传统灵活就业有显著区别，具体包括平台电商、生活配送、生活服务、平台微商、知识服务、自媒体、平台直播、共享出行司机八类工种。根据智联招聘数据库显示，新型灵活就业人员数量占比不断提高，由2020年第1季度的18.6%上升至2023第1季度的23.2%。
在新型灵活就业工种当中，高校毕业生多会选择平台电商、平台直播、自媒体、生活配送等。这些岗位具有较底的准入门槛，并且收入以量为导向，多劳多得，在智联招聘的报告数据中，新型灵活就业职位最常提供的工资水平为10001-15000元，占比高达30.3%。
但灵活就业的福利保障要低于传统职业，包括社保的缴纳，新型灵活就业职位的社保覆盖率在2021年第2季度之前基本保持在35%左右的水平，之后持续下降，2023年第1季度占比只有19%，这与灵活就业具有较大流动性相关。
而灵活就业体系中除了新型行业的职业外，也有自主创业群体。2022届选择自主创业的高职毕业生平均月收入为4920元，就业满意度为81%，均明显高于高职毕业生平均水平（月收入4595元，就业满意度75%），并且自主创业有较大的自由度，但同时创业也需要有强大的抗压能力与未来规划。
值得注意的是，随着毕业时间的延长，毕业生自主创业比例进一步上升，2019届高职毕业生在毕业半年后自主创业的比例为3.4%，到毕业三年后达到5.8%。
因此，在就业压力下行较大的当下，选择灵活就业也是一条不错的道路，也可以把它作为“过渡型”就业，缓冲一些毕业后的经济压力。
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