各位应届毕业生大学生活的落幕，开启了从学生到职场人的身份转换。在就业季来临之际，为了让同学们初入职场不迷糊，川职观察特地推出“就业关键词”系列，让你从众多影响就业与前景的要素中，选择最适合自己的一项，为自己的职业生涯开好头。

        五险一金，肯定是同学们再熟悉不过的词语，在找工作时，它也是所有同学最为关心的因素之一。为什么五险一金这么重要？一起来看看吧。

什么是“五险一金”？

        “五险一金”是我国社会保障制度基础建设的一种。我们国家整体上针对不同人群的情况，构建了两大社保体系。

        第一大体系就是城镇职工社保体系。参保群体主要为城镇各类企事业单位的职工、个体工商户、灵活就业人员等，没有户籍限制。我们常说的“五险一金”就属于这个体系。

        第二大体系是城乡居民社保体系。针对年满16周岁 (不含在校学生)的未参加城镇职工社保体系的城乡居民，一般需要有当地户籍，只包含医疗保险和养老保险。注意，个体工商户和灵活就业人员也可选择该体系参保。

“五险一金”具体有哪些？

        养老保险：就是大家以后的养老金，退休前缴满15年，到退休年龄后，可以终身领取养老金。（ps：如果在40岁之前已经缴满15年，也要等到了退休年龄后才能开始领钱）。如果你想拿到更多的养老金需要满足以下三点：一、交的费用多（但是这个客观上有一定的系数调整）；二、交的年限长；三、退休城市的平均工资标准高。

        工伤保险：是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

        失业保险：如果你不幸失业，那失业保险可以为你提供一笔失业金。要领取这笔失业保险金，需要满足以下三个条件：一、失业之前所在的单位累计缴纳失业保险满1年；二、非因本人意愿中断就业；三、已经进行失业登记，并且有求职要求。具体可以领多少钱，要看当地的工资水平和你缴纳失业保险的时间。

        注意：这三个险种由人力资源和社会保障局进行管理

        医疗保险：是用来防范和化解医疗费用风险的，缴费参加医保是在为我们随时可能到来的疾病风险提供保障，能有效减少看病过程中自己的花费。以成都为例，最低也有85%的报销比例的，（但也不是每个药都纳入到报销范围了，有的还是要自费）。并且每个月，都会返钱到医保个人账户，可用于平时买药、门诊看病等。

        生育保险：就是可以报销生娃的费用，还能在休产假时领一大笔工资，可是一项重要的福利。生育保险的待遇有：一、女职工生育，依法享受产假或休假；二、职工享受的生育津贴；三、职工享受医疗服务。

        注意：这两个险种由医疗保障局进行管理

        住房公积金：主要和同学们以后买房、租房有关。以买房为例，一般而言，公积金的贷款利率要低于商业贷款利率，因此有公积金能减轻一些还贷压力，如果还贷时不选用公积金，到一定年限后也可以把这笔钱提取出来。

        注意：住房公积金由住房公积金管理中心负责。

如何缴纳

养老保险

        在职员工：由个人与公司共同缴纳。个人缴纳部分为个人工资的8%，企业缴纳部分一般不超过企业工资总额的20%。

        个体工商户和灵活就业人员：由个人全部缴纳

工伤保险

        个人不能缴纳，在职员工由公司承担。

失业保险

        在职员工：个人缴纳个人工资的1%，企业缴纳工资总额的2%。企业缴纳部分一般不超过企业工资总额的20%。

医疗保险

        在职员工：个人缴纳工人工资的2%，企业缴纳8%左右。

        个体工商户和灵活就业人员：由个人全部缴纳

生育保险

        同样是个人不能缴纳，在职员工由公司承担。

住房公积金

        在职员工：公积金缴纳比例通常为5%—12%，由个人和公司各缴纳一半。

        个体工商户和灵活就业人员：由个人全部缴纳

“五险一金”常见问题

劳动者在试用期内是否享有社会保险待遇？

        劳动者在试用期内也应该有权享受社会保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内用人单位也应当为劳动者建立社会保险，交纳社会保险费用。

离校2年内高校毕业生灵活就业人员有哪些社保补贴？

        对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过2年。

        灵活就业的高校毕业生，向当地人社部门提供基本身份类证明原件或复印件、灵活就业证明材料等。

        人社部门审核后，将补贴资金支付到申请者本人社会保障卡银行账户。

为了多拿工资，员工能自愿放弃缴纳社保吗？

        自愿放弃缴纳社保的声明是无效的！社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。

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