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就业关键词(五)平台:毕业选择大企业or小公司?
2023-10-30 来源:四川职教网 浏览量:7354

应届毕业生大学生活的落幕,开启了从学生到职场人的身份转换。在就业季来临之际,为了让同学们初入职场不迷糊,川职观察特地推出“就业关键词”系列,让你从众多影响就业与前景的要素中,选择最适合自己的一项,为自己的职业生涯开好头。

整个就业季,职职也会一直陪伴着同学们,并且推出数据分析、政策解读、热点追踪等系列内容,关注川职观察,陪你“职”上青云。

毕业后选择去大公司还是小公司,相信这是很多同学都会面临的选择。关于求职选择大公司还是小公司的讨论由来已久,有人认为小公司有梦想,大公司只有KPI;也有人认为大公司平台大,起点高,制度规范,小公司管理更加灵活,学得多,晋升更快。

在选定行业和发展地区后,具体到某个岗位的选择时,一般由薪资、工作内容、福利、个人成长等为主要考虑的方面。那我们就从这些方面入手,简单剖析一下两种规模公司的情况。

薪资和福利

大公司不仅仅有较多的员工、项目,也有一套完整成熟的管理体系,其中也包括薪资及福利待遇。多久能申请一次调薪,季度奖金、年终奖金如何计算,项目提成怎么分配,有哪些补贴……这些都能在成文的制度中予以体现,有统一的标准。并且福利一般来说是大公司的标配,每到过年过节公司都会发各种礼品,一些公司在入职后还会提供笔记本电脑、饭卡、办公用品等。

小公司的薪资调整,主要看公司领导人的想法,具有较强的主观意识,也没有统一标准作为参考,奖金发放也具有一定的不稳定性,因为小公司的项目流动性相对较强,款项相对较小,奖金的发放完全与项目收益成正比,福利涵盖范围也小于大公司。可能有同学觉得福利好像也不是太值钱,但这些小细节能给员工带来归属感。

工作内容

在工作内容上,大公司具有完备的人事组织架构,从部门到小组到组员,每一条线都是清晰细致的,每个员工的工作内容专业性更强,针对性更高,可以理解为是在维持公司平稳发展而做的功,除此之外,大公司各项目也较为稳定,一般不会出现因项目变更而调动工作的情况。

工作更专一,具有较强针对性,这一点在小公司身上很少体现。微小企业因受限于规模和人数,一般采用扁平化管理,没有垂直体系的限制和对口任务的下达,大部分员工都会被要求“一专多能”,会做一些临时性以及除自身任务以外的工作,但如果抱着在工作中学习,通过不同任务来提升锻炼自己的想法来看待这一现象,确实又让其有了积极的一面

当然说工作,离不开关键因素——时间。大企业的庞大体量与客户相对较高的要求,决定了工作时间的延展性,一般而言,大企业的加班频率和时间要远大于微小企业,工作中的“996”“007”也更常见于大企业,同时,完善的管理体系往往意味着有冗杂的审批流程,在申请请假、调休、外出等事宜时,会花费更长时间,这又体现出了微小企业时间相对灵活,审批简洁等优势。

个人发展

从这方面来比较大企业与小微企业,结果似乎是显而易见的。前者有更大的规模与平台,有非常多的供应商、客户等资源,同时,身边的同事也会通过他们的品质鞭策你前进,这样你可以学习的深度和广度都会得到加持。

并且大企业具备完善的培养体系和清晰的晋升通道,可以让你的职业规划更明确,呆得越久,你的不可替代性越强。

而后者的发展,通常由领导的能力和资源决定,但并不意味着小公司就一定不行。

一些小公司也有成熟的产品,而且在单一领域取得了不错的成绩,小公司的工作是在推动公司快速发展而做的功,单从能力提高方面来说,你可以体验从头搭建产品的感觉、积累产品从0-1-2-3的发展经验,拥有更多施展才能的机会,甚至一些小微企业站在某个行业的风口,具有极大的发展潜力,这对个人的成长来说,区间会更长,收获的或许会更为丰富。

其实,找到适合自己的工作,找到认同的企业文化,找到自己喜欢的一群人一起工作,这才是最重要的,亦步亦趋或许反而会阻碍你的前进。

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